Weiter beantwortet die St.Galler Regierung die einzelnen Fragen der Interpellanten wie folgt: 

1. Ist es üblich, dass die politische Grundhaltung einer leitenden Angestellten Einfluss auf deren Personalpolitik hat?
Die Personalpolitik wird von der Regierung festgelegt und von den Departementen entsprechend dem Leitbild und den Zielen der Regierung umgesetzt.

Die Vorgesetzten werden entsprechend geschult und haben sich in ihren Personalentscheiden an den Vorgaben der Regierung zu orientieren. Die eigene politische Grundhaltung spielt demgegenüber keine Rolle. 

2. Hat diese politische Grundhaltung auch massgeblichen Einfluss auf andere Entscheidungen dieser Amtspersonen?
Es gilt generell, dass die professionelle Aufgabenerfüllung von der eigenen politischen Grundhaltung getrennt werden muss und dass allfällige Spannungsfelder reflektiert werden müssen. Erfahrungsgemäss handhaben die Vorgesetzten wie auch die Mitarbeitenden der Staatsverwaltung diese Unterscheidung sorgfältig und sachgerecht.

3. Wie viele Personen hat die Kantonsärztin seit ihrem Amtsantritt eingestellt? Wie viele Personen davon vor der COVID-19-Pandemie? Wie viele danach?
Die Kantonsärztin hat ihr Amt am 1. Januar 2017 angetreten. Seither hat das Gesundheitsdepartement im Kantonsarztamt drei Personen eingestellt. Alle drei Einstellungen erfolgten vor der Covid-19-Epidemie. Derzeit sind elf Personen mit insgesamt 740 Stellenprozenten im Kantonsarztamt angestellt.

Das Contact-Tracing-Team ist organisatorisch dem Kantonsarztamt unterstellt. Die Anstellung der Contact Tracerinnen und Contact Tracer erfolgt durch die Teamleitung des Contact Tracing und nicht durch das Kantonsarztamt.

4. Wie viele davon waren Frauen, wie viele Männer?
Alle drei im Kantonsarztamt eingestellten Personen sind Frauen.

5. Wie war das Verhältnis von Frauen und Männern bei den Bewerbungen für diese Stellen?
Bei den ausgeschriebenen Stellen handelte es sich um eine Sachbearbeitungsstelle, die zweimal ausgeschrieben wurde, und um die Stelle der Stellvertretung der Kantonsärztin (Pensum 50 Prozent).

Erfahrungsgemäss bewerben sich auf Stellen im Sekretariatsbereich und auf Teilzeitstellen deutlich mehr Frauen als Männer. Dies hat sich auch bei den drei Ausschreibungen gezeigt. Auf die Stelle im Sekretariat machten die Bewerbungen von Männern 10 bzw. 20 Prozent aus. Auf die Stelle für die Stellvertretung der Kantonsärztin lag der Anteil der Bewerbungen von Männern bei 30 Prozent.

6. Wurden Angehörige des männlichen Geschlechts bei den Einstellungsverfahren im Kantonarztamt oder in anderen Ämtern des Gesundheitsdepartements diskriminiert?
Weder bei den entsprechenden Rekrutierungen im Kantonsarztamt noch bei Rekrutierungen in anderen Ämtern des Gesundheitsdepartementes werden Männer diskriminiert. Das Gesundheitsdepartement hält sich an die Vorgaben und Ziele der kantonalen Personalpolitik.

Im Gesundheitsdepartement und somit auch im Kantonsarztamt wird im gesamten Einstellungsprozess der Fokus auf die Qualifikationen und die persönliche Eignung der Bewerbenden gelegt. Jede Anstellung wird vom Personaldienst begleitet und letztlich wird der Arbeitsvertrag vom Generalsekretär unterzeichnet.

7. Wurde in den entsprechenden Stellausschreibungen ausschliesslich Frauen zur Einreichung einer Bewerbung eingeladen?
Die Ausschreibungen für die drei oben erwähnten Stellen wurden gemäss den kantonalen Vorgaben geschlechtsneutral formuliert. Die Geschlechter wurden somit gleichermassen angesprochen und zur Einreichung einer Bewerbung eingeladen.

8. Welche Kontrollinstrumente stehen der Regierung zur Verhinderung von Diskriminierung zur Verfügung?
Der Regierung steht zur Verhinderung von Diskriminierung bzw. zur Förderung der Chancengleichheit eine Reihe von Instrumenten zur Verfügung. Dazu gehören das jährliche HR-Reporting und die regelmässige Messung der Indikatoren des Leitbilds zur Personalpolitik (mit integrierter Personalbefragung).

Aufgrund von unbefriedigenden Ergebnissen der Indikatorenmessung Ende 2019 wurden die Erhöhung des Frauenanteils im Kader und der Anzahl Stellen für Personen mit körperlichen oder psychischen Beeinträchtigungen als Schwerpunktziele für den Zeitraum 2020 bis 2024 definiert. Im Bereich des Lohnsystems sollen standardisierte Anfangslohnberechnungen, das Monitoring der individuellen Lohnentwicklungen und umfassende Lohngleichheitsanalysen einer systematischen Diskriminierung entgegenwirken.

9. Ist die Regierung bereit, im Falle der Feststellung von Diskriminierung die erforderlichen rechtlichen Konsequenzen zu ziehen?
Was rechtliche Konsequenzen im Fall von Diskriminierung betrifft, handelt die Regierung nach Massgabe der entsprechenden rechtlichen Grundlagen auf Bundesebene und auf kantonaler Ebene.

Das kantonale Personalgesetz (sGS 143.1) sieht in den Art. 71 bis 77 hierzu verschiedene, nach der Schwere des Fehlverhaltens abgestufte Instrumente vor (Ermahnung und Beanstandung, Administrativuntersuchung, personalrechtliche Massnahmen).